Ce livre invite les gestionnaires à voir les défis autrement et à accepter d'être imparfaits. Il propose de sortir de sa zone de confort et d'utiliser la peur et le doute comme leviers pour avancer. 

Un leadership efficace repose sur l’équilibre entre courage et bienveillance. Diriger avec courage signifie prendre des décisions difficiles, assumer ses responsabilités et inspirer son équipe à surmonter les défis. Il faut en d’autres mots défendre ses convictions, d’accueillir le changement et d’affronter l’incertitude avec résilience.

Il faut aussi cultiver l’écoute, l’empathie et la reconnaissance envers ses collaborateurs. Un gestionnaire privilégiant un environnement inclusif et motivant renforce la confiance, développe une culture d’entreprise positive et favorise la performance durable.